「就業規則」と「助成金活用」のポイント講座　〜就業規則の作り方講座〜

震災の影響による厳しい経済情勢は回復に時間がかかることが予測され、
「いつまでこの状況が続くのかわからない不安」に襲われている
経営者の方も多いでしょう。

今、このような状況下で打つべき対策、
特に「雇用関係の公的資金活用法」と「労務対策のポイント」についての
最新情報と、会社を守る就業規則の作り方を公開いたします。


＜雇用関係の公的資金活用法＞

○震災による売上減少時に対応する助成金活用法

○急激な売上減少低下時に経営者が打つべき労務対策とは



＜労務対策のポイント・就業規則の作り方＞

○成功する就業規則の作成ポイントを公開

○労働法改正により月60時間超で残業代が５割増へ！
　　今、対策を打たないとコストアップの危機！

○総人件費の見直し、会社のコストを削減する方法！

○「残業代未払い」と言われない賃金規程の作り方

○残業代削減対策10のポイントを一挙公開！

○就業規則の不備から発生するトラブル事例とその対策

○問題社員を辞めさせた場合の代償が高額化！


●下記に当てはまる企業様は是非セミナーにご参加ください
□ 残業時間がやたらと長い
□ 残業手当に不払い（一部）がある
□ 変形労働時間制を導入していない
□ 「所定労働時間を超え」で残手を支払っている
□ 営業手当・歩合給は残業単価から外している
□ 就業規則をここ数年見直しができていない
□ 総人件費を見直したい

※講演内容は変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。