会計事務所のための「就業規則と顧問先対応策」

会計事務所を守る「就業規則作成ポイント」と、
顧問先への「アドバイスポイント」を伝授します！

いよいよ来年（平成25年４月頃）から！時間外手当50％割増へ！

会計事務所を守る就業規則作成のポイントと会計事務所の時間外手当対応策！

• 顧問拡大手当資格手当監査手当残業単価に入れない手当の上手な払い方とは？
• 裁量労働制が活用できないケースが大半！残業代対策の意外な落とし穴とは?!
• 最近増えつつある、サービス残業ビジネスとは？
• 「管理職、営業職、年俸制だから」では済まされない。
• 問題所員を辞めさせた場合の代償が高額化している？
• 所員も納得し、監督署も認める上手な残業手当の支払い方。
  →この給与に関する難問を解決する方策をお伝えします！
• 「優良所員を見極める方法」と「考え抜かれた雇用契約書」。
• 労務問題の大半は退職前後に発生する！対策を教えます。
• 所員からうつ病の診断書。「事務所のせいでうつ病」にならないための方策とは？
  

お客様の労務相談はいまや会計事務所の重要な相談テーマ

• 時間外手当割増は待ったなしの課題へ
  本年度は時間外手当対応策に、大半の中小企業は取組まなければならない一年に！
• 会計事務所はどのように顧問先企業の相談を受けたら良いのか？そのポイントを大公開！
• 顧問先企業からの労務相談に力を入れた会計事務所は、信頼が格段にアップする！
• 解雇せざるを得ない事由が発生！ケース別対策事例を公開。

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※講演内容は変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。