【運輸業経営者様限定】プロドライバーを育てる３つの仕組み

「プロドライバー」育成の最重要は「採用」!

○ これからは新卒採用こそ狙い！ 経験者、即戦力に頼らない理由
○ 採用してはいけないタイプを事前に見抜く履歴書の読み方
○ 採っていい「荒くれ者」とダメなタイプも見分ける上手な質問方法
○ 面接は従業員に「夢」を持たせるファーストチャンス

顧客満足度アップ！プロ集団「育成」の仕組み

○ 大手にも負けない！ 荷主が求める「プロドライバー」の３つの力
○ ドライバーの品質を向上させる基礎、「輪留め教育」
○ 「プロ予備軍」の再教育が業績アップのカギ！
○ 事故の定義は厳しく！ フリート優良割引７０％を維持できる理由
○ 一人の「スーパードライバー」が会社を激変! 模範リーダーの育成

ドライバーが「やる気」になる給与体系の作り方

○ 事故をなくす秘訣は毎月の給与の支払い方？
○ ドライバーとの信頼関係を築く「ポイント制」とは？導入の注意点

労務リスクをなくす「就業規則」と「雇用契約書」

○ 労基署も社員も納得する時間外手当対策のノウハウを公開！
○ 運輸業でよくあるトラブルの防止策
○ 労務問題の大半は退職前後に発生！ 退職時に社員から「ぜひ取り付けたい書面」とは？

※講演内容は変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。