＜ご好評につき追加開催＞【経営者様限定】 労務リスクをなくす「就業規則」と「雇用契約書」のポイント講座

いよいよ時間外手当が50％割増 （※ ）へ！ 中小企業は対策が急務！

「労務リスクを無くす就業規則」と「雇用契約書」のポイントを公開！

多くの企業が抱える残業代問題。対策済みといえるのは1〜2割程度です。もし労働基準監督署に指摘された場合、最悪2年間の残業代が請求され、5000万円〜1億円にのぼるケースも存在します。本講座では、未払い残業代リスク回避に必要な「就業規則」と「雇用契約書」の作成と運用について、具体的にわかりやすくお話します！

□ なかなか人材が集ままりにくい時代が到来！それでも「安易な採用」は絶対ＮＧ！
□ トラブルメーカーは入社させたくない！知恵を絞った「雇用契約書」。
□ 問題社員を辞めさせた場合の代償が高額化!?
□ 労基署も認める時間外手当の支払い方法を公開。
□ 「管理職」、「営業職」、「年俸制」、「裁量労働制」だから
　 「残業代は払わない」では済まされません。
□ 給与を労働時間だけではなく、社員の能力に対して支払いたい。
□ うつ病社員が増加！対策は「事前」が肝要。
□ 辞めた社員が残業代不払いを訴えて監督署に駆け込む件数が年々増加。
□ 労務問題のほとんどは退職前後に発生する。
　 退職時に「ぜひ取り付けたい書面」とは？
□ 「パート社員」・「嘱託社員」の契約上のトラブルが意外と多い。

※ 施行日は国会の審議により決定されますが、周知されてからの対応は困難を伴います。
　 事前に対策を打つことが重要です。

※講演内容は変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。