【運輸業】 労務リスクをなくす「就業規則」と「雇用契約書」のポイント講座

いよいよ時間外手当が５０％割増 へ！（※）中小企業も時間外手当対策が急務！

□なかなか人材が集ままりにくい時代が到来！
　それでも「安易な採用」は絶対ＮＧ！
□トラブルメーカーは入社させたくない！知恵を絞った「雇用契約書」。
□問題社員を辞めさせた場合の代償が高額化!?
□労働基準監督署と運輸支局は連携している？それぞれの対応策を公開！
□運輸支局の罰則基準がより厳しくなった。対策は「今」です！
□運輸業でよくあるトラブルの防止策。
□労基署も認める時間外手当の支払い方法を公開。
□「管理職」、「営業職」、「年俸制」、「裁量労働制」
　だから「残業代は払わない」では済まされません。
□給与を労働時間だけではなく、社員の能力に対して支払いたい。
□うつ病社員が増加！対策は「事前」が肝要。
□辞めた社員が残業代不払いを訴えて労基署に駆け込む件数が年々増加。

※ 施行日は国会の審議により決定されますが、周知されてからの対応は困難を伴います。
　 事前に対策を打つことが重要です。

※講演内容は変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。