【建設業】 労務リスクをなくす「就業規則」と「雇用契約書」のポイント講座

いよいよ時間外手当が５０％割増 へ！（※）中小企業も時間外手当対策が急務！

□ 建設業にありがちな落とし穴。
　 あなたの会社の「下請け業者」には残業代が必要？
□ 請負と雇用の違いとは？ その基準を公開！
□ 社員化は時給計算すること。日給の場合の残業代計算法。
□ 「管理職」「営業職」「年俸制」だから「残業代は払わない」では済まされません！
□ 労基署も認める時間外手当の支払い方法を公開。
□ 平成29年、社会保険加入義務化! 職人がサラリーマンになる時代にどう対応？
□ なかなか人材が集まりにくい時代が到来！それでも「安易な採用」は絶対ＮＧ！
□ トラブルメーカーは入社させたくない！知恵を絞った「雇用契約書」。
□ 問題社員を辞めさせた場合の代償が高額化!?
□ 労災事故発生！ 政府の労災補償はどこまでの範囲？
□ 未熟練工をどう教育？ パワハラと教育の境目。
□ 労務問題のほとんどは退職前後に発生する。退職時に「ぜひ取り付けたい書面」とは？

同時開催「社会保険料」コストセーブ

□ 会社を守るために必須の「社会保険料」削減方法。
□ お金だけではない！社会保険料上昇から発生する副作用とは！？

※ 施行日は国会の審議により決定されますが、周知されてからの対応は困難を伴います。
　 事前に対策を打つことが重要です。

※講演内容は変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。