【運輸業】経営者のための「労務管理のポイント講座」

運輸支局の罰則基準がより厳しくなった。対策は「今」です!

• 労働基準監督穂と運輸支局は連携している？ それぞれの対応策を公開!
  
• 運輸業でよくあるトラブル事例
  

「うちは定額残業制だから」だけではもう通用しません!

• いよいよ中小企業にも拡大か!? 平成31年、時間外手当50％割増へ!
  
• 「管理職」、「営業職」、「年俸制」、「裁量労働制」だから「残業代は払わない」では済まされません
  
• 運輸業界に特化した労働時間のやりくりと給与の決め方・支払い方
  
• 給与を労働時間だけではなく、社員の能力に対して支払いたい。

「なかなか優秀な社員が取れない」からといって「安易に社員を採用する」のはＮＧ！

• トラブルメーカー社員は入社させたくない！知恵を絞った「雇用契約書」
  
• 「パート社員」・「嘱託社員」の契約上のトラブルが意外と多い。
  
• 入社時の契約書と誓約書に盛り込む項目
  
• 採用前（内定前）には事前確認書と健康告知書でリスクヘッジ
  
• いきなり正社員で採用するのではなく、最初は期間雇用（または試用期間の活用）で採用するのが大事
  
• 雇用契約書は1年に１回更新すると効果が絶大