労使トラブルを防ぐ「雇用契約書」「就業規則」講座

「なかなか優秀な社員が取れない」から と言って安易に社員を採用するのはNG!

• トラブルメーカー社員は入社させたくない! 知恵を絞った「雇用契約書」。雇用形態によって契約書の内容は変える!
  
• 「パート社員」・「嘱託社員」の契約上のトラブルが意外と多い
• 入社時の契約書と誓約書に盛り込む項目
• 採用前（内定前）には事前確認書と健康告知書でリスクヘッジ
• いきなり正社員で採用するのではなく、最初は期間雇用（または試用期間の活用）で採用するのが大事
• 雇用契約書は1年に１回更新すると効果が絶大
  

平成31年、いよいよ時間外手当が50％割増へ! 中小企業も残業代対策が急務!

• 「不払い」が起きない雇用契約書の作り方
• 「管理職」、「営業職」、「年俸制」、「裁量労働制」だから「残業代は払わない」では済まされない
• 労基署も認める時間外手当の支払い方法を公開
  
• 給与を社員の能力に対して支払いたい
  
• 辞めた社員が残業代不払いを訴えて監督署に駆け込む件数が年々増加
• 労務問題のほとんどは退職前後に発生する! 退職時に「ぜひ取り付けたい書面」とは？