経営セミナー
人事労務専門社労士法人が提唱する
労使トラブルを防ぐ「雇用契約書」と「就業規則」
- 講師
- 保険サービスシステム社会保険労務士法人 社会保険労務士保険サービスシステム社会保険労務士法人 社会保険労務士
- 日程
- 2015/5/27（水）No.25512015/6/25（木）No.25522015/8/11（火）No.26222015/9/16（水）No.2623各回 16:00〜18:00
- 会場
- 東京（有楽町／日比谷）［東宝日比谷ビル17F］
- 対象
- 経営者様（同伴の役員１名まで）限定
- 受講料
- 2,000円（書籍代込）
- 録画受講
- なし
講演内容
「なかなか優秀な社員が取れない」からと言って
安易に社員を採用するのはNG!
- トラブルメーカー社員は入社させたくない! 知恵を絞った「雇用契約書」。雇用形態によって契約書の内容は変える!
- 「パート社員」・「嘱託社員」の契約上のトラブルが意外と多い。
- 入社時の契約書と誓約書に盛り込む項目
- 採用前（内定前）には事前確認書と健康告知書でリスクヘッジ。
- いきなり正社員で採用するのではなく、最初は期間雇用（または試用期間の活用）で採用するのが大事。
- 雇用契約書は1年に１回更新すると効果が絶大。
- 平成31年、いよいよ時間外手当が50％割増へ! 中小企業も残業代対策が急務!
- 「不払い」が起きない雇用契約書の作り方。
- 「管理職」、「営業職」、「年俸制」、「裁量労働制」だから「残業代は払わない」では済まされない。
- 労基署も認める時間外手当の支払い方法を公開。
- 給与を社員の能力に対して支払いたい。
- 辞めた社員が残業代不払いを訴えて監督署に駆け込む件数が年々増加。
- 労務問題のほとんどは退職前後に発生する! 退職時に「ぜひ取り付けたい書面」とは？
※講演内容は変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。
日程
開催日
時間
受講方法
セミナーNo
2015年5/27（水）
16:00〜18:00受付 15:30〜
会場受講東京（有楽町／日比谷）
No.2551
2015年6/25（木）
16:00〜18:00受付 15:30〜
会場受講東京（有楽町／日比谷）
No.2552
2015年8/11（火）
16:00〜18:00受付 15:30〜
会場受講東京（有楽町／日比谷）
No.2622
2015年9/16（水）
16:00〜18:00受付 15:30〜
会場受講東京（有楽町／日比谷）
No.2623
開催概要
- 対象
- 経営者様（同伴の役員１名まで）限定
- 受講料
- 2,000円（書籍代込）
- 会場受講
-
会場東宝日比谷ビル17F 小セミナールーム定員24名（先着順。満席の場合はご了承ください）
アクセス東京都千代田区有楽町1－2－2 東宝日比谷ビル 17F
Googleマップで見る日比谷シャンテの入口（晴海通り側）に向かって左奥が、東宝日比谷ビルの入口となります。日比谷シャンテ内からはお入りになれませんのでご注意ください。
◎地下鉄「日比谷駅」A4出口 徒歩4分、A11出口 徒歩5分
◎地下鉄「銀座駅」C1出口 徒歩5分
◎JR「有楽町駅」日比谷口 徒歩7分 - 録画受講
- なし
※ご参加資格の属性以外の方や、講座の内容に競合すると考えられるサービスを提供する立場の方、その他、主催者が不適切であると判断した場合、受講をお断りさせていただく場合があります。あらかじめご了承ください。