残業問題に強くなる「就業規則」の作り方と運用

「管理職」「営業職」「年俸制」「裁量労働制」だから「残業代は払わない」では済まされない

• 主流になりつつある定額残業制。けれどもハローワークでは認めていない？
  
• 経理任せで本当に大丈夫？ 経営者が知っておきたい残業代計算方法。
  
• 労働裁判で会社敗訴。その払い方の問題点とは？
  
• 残業問題に関する労働基準監督署の考え方と裁判所の考え方には違いがある。
  
• 残業対策は職種ごとに検討。時給？ 定額？ 歩合？
  
• 入社時は残業対策の始まり。最初に取り付ける書面とは？
  
• 労務問題のほとんどは退職前後に発生する! 退職時に「ぜひ取り付けたい書面」とは？
  
• 辞めた社員が残業代不払いを訴えて監督署に駆け込む件数が年々増加。最近は、辞めない社員も!?
  
• 残業対策を極めすぎると人集めは難しくなっていく。そのわけとは？
  
• マイナンバー制が労務管理に与える影響。