残業問題に強くなる「就業規則」の作り方と運用講座

「管理職」、「営業職」、「年俸制」、「裁量労働制」だから「残業代は払わない」では済まされません

• 問題社員を辞めさせた場合の代償が高額化!?
  
• 辞めた社員が残業代不払いを訴えて監督署に駆け込む件数が年々増加。
  
• 労基署も認める時間外手当の支払い方法を公開。
• 給与を労働時間だけではなく、社員の能力に対して支払いたい。
  
• 労務問題のほとんどは退職前後に発生する! 退職時に「ぜひ取り付けたい書面」とは？
  

労働問題は事前に防ぐのが鉄則

• トラブルメーカー社員は入社させたくない！知恵を絞った「雇用契約書」
  
• 「不払い」を防ぐ雇用契約書の作り方
  
• 採用前（内定前）には事前確認書と健康告知書でリスクヘッジ
  
• 雇用契約は1年に１回更新すると効果が絶大
  
• 「パート社員」・「嘱託社員」の契約上のトラブルが意外と多い。