労働法専門弁護士が教える「労使トラブルに負けない会社の労務管理」

トラブル対応に強い会社が実践している労務管理方法について、実例を基にしたケーススタディで解説！

初期対応が肝心! 労務トラブル訴訟で「白黒を分けた」ケーススタディ

• 労災訴訟、パワハラ、セクハラ、うつ病裁判の相場、最新状況。
  
• 社員が業務中に倒れた! 訴訟で敗訴の事例から学ぶ対応策。
  
• 労使間トラブル中、社員から「誠意を見せろ」と言われたら？
  
• 部下同士の諍い。上司が手助けせず深刻化した事は会社のせい？
  
• 会社のお金を使っていると匿名の連絡。最初にやることは？
  
• 社員が起こした業務中のトラブルが刑事事件に! 会社が負う責任は？
  
• パワハラ、セクハラで問題を起こした社員を解雇可能か？

「就業規則」によくある「落とし穴」ポイントとその「埋め方」

• 社員が業務中、交通事故を起こしたのに懲戒処分できない？
  
• 会社の業績が悪いのに昇給しなければいけない？
  
• 「うちは定額残業だから」と思っていたら、多額の残業代請求訴訟で敗訴。原因は？
  
• 社員の私的Ｗｅｂサイト閲覧の結果、全社ＰＣにウイルス蔓延! 処分できるのか？
  
• 能力不足の契約社員。更新しないつもりがそうできなくなった!?
  
• 自己都合で辞めた社員から「不当解雇」の訴訟を起こされ、棄却できなかった理由。