残業問題に強くなる「就業規則」の作り方と運用

訴えられたら、実はリスクになる？

「タイムカードは廃止した」「雇用契約書は交わしていない」

「就業規則も見せていない」「うちは定額残業制だから大丈夫」

「管理職」「営業職」「年俸制」「裁量労働制」だから「残業代は払わない」では済まされない

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