製造業経営者のための「就業規則」と「雇用契約書」講座

「なかなか優秀な社員が取れない」からと言って
安易に社員を採用するのはNG!

• トラブルメーカー社員は入社させたくない!
  知恵を絞ったトラブルが発生しにくい「雇用契約書」。
  雇用形態によって契約書の内容は変える!
• 製造業によくあるトラブルの防止策。
• 正しい労働時間管理は労務リスク軽減と業務効率化の要！
  タイムカードによる時間管理の落とし穴と最新の時間管理の方法とは。
• 工場長は「管理職」ではない？ 残業代対策の誤解。
• 製造部門と営業部門では残業代対策を分けよう。
• 労災事故発生！ 政府の労災補償はどこまでの範囲？
• うつ病社員が増加！対策は「事前」が肝要。
• 「パート社員」・「嘱託社員」の契約上のトラブルが意外と多い。
• 採用（内定）前には必ず取り付けたい書類。
  「入社前申告書」と「健康告知書」で問題社員の採用が激減。
• 正社員でも雇用契約書は1年に１回更新すると効果が絶大。
• 労務問題のほとんどは退職前後に発生する!
  退職届を出さない社員への対応法教えます。
• トラブルが起きる企業と起こす社員の特徴とは。
• 製造技術の流出はどれだけ防げるのか。