運輸業経営者のための「就業規則」と「雇用契約書」講座

3年後には、いよいよ時間外手当が50％割増へ？！
運輸業者こそ残業代対策が最優先課題！

• 運輸支局の罰則がより厳しくなった。対策は「今」です!
• 労働基準監督署と運輸支局は連携している？
  それぞれが注目しているポイント。
• 運輸業でよくあるトラブル事例とその防止方法とは?
• 運輸業界の特性に合わせた残業代の支払方法は「売上高式」。
• 無事故手当は労務トラブルの発生原因に？！
  事故の損害金を社員から回収する方法とは。
• 正社員でも雇用契約書は1年に１回更新すると効果が絶大。
  
• 「なかなか優秀な社員が取れない」からと言って
  安易に社員を採用するのはNG!
• トラブルメーカー社員は入社させたくない!
  知恵を絞ったトラブルが発生しにくい「雇用契約書」。
  雇用形態によって契約書の内容は変える!
• うつ病社員が増加! 対策は「事前」が肝要。
• トラブルが起きる企業と起こす社員の特徴とは。
• 採用（内定）前には必ず取り付けたい書類。
  「入社前申告書」と「健康告知書」、「身元連帯保証書」。
• 正社員でも雇用契約書は1年に１回更新すると効果が絶大。
• 労基署も認める時間外手当の支払い方法を公開。
• 労務問題のほとんどは退職前後に発生する!
  退職時に「ぜひ取り付けたい書面」とは？
• 定額残業手当100時間分、歩合は残業代として払っている。
  果たしてこの支払い方法でトラブルに勝てるのか？