「就業規則」と「雇用契約書」講座＜会計事務所様限定＞

会計事務所が顧問先にアドバイスしたくなる！

• トラブルメーカー社員は入社させたくない!
  知恵を絞った「雇用契約書」。雇用形態によって契約書の内容は変える!
• 「パート社員」・「嘱託社員」の契約上のトラブルが意外と多い。
• 入社時は「雇用契約書」「誓約書」「身元連帯保証書」は必須！
  その使い方、取得方法教えます。
• 採用（内定）前には必ず取り付けたい書類。
  「入社前申告書」と「健康告知書」で問題社員の採用が激減。
• いきなり正社員で採用するのではなく、最初は期間雇用（または試用期間の活用）で採用するのが大事。
  
• 正社員でも雇用契約書は1年に１回更新すると効果が絶大。
  
• 「不払い」を発生させない雇用契約書の作り方。
  
• 正しい労働時間管理は労務リスク軽減と業務効率化の要！
  タイムカードによる時間管理の落とし穴と、最新の時間管理の方法とは？
  
• 「管理職」、「営業職」、「年俸制」、「裁量労働制」だから「残業代は払わない」では済まされない。
  
• 労基署も認める時間外手当の支払い方法を公開。
  
• 辞めた社員が残業代不払いを訴えて監督署に駆け込む件数が年々増加。
  
• 労務問題のほとんどは退職前後に発生する!
  「退職届を出さない」社員の対処法教えます。
• トラブルが起きる企業と起こす社員の特徴とは？