「就業規則」と「雇用契約書」講座

経営者なら知っておくべき！最新の労務管理情報

• 労基法の労働時間上限が改正。
  「年間７２０時間」は厳しいのか緩いのか？
• 今年は就業規則を絶対に変更するべき！
  来年施行の無期転換雇用の対策教えます。
• 平成31年、東京の最低賃金は1,000円を超える？
  将来を見据えた対策を今から検討するべき理由。
• 時間管理は業務効率化のかなめ！
  最新の時間管理方法とタイムカードの落とし穴とは？
• トラブルが起きる企業と起こす社員の特徴とは？

中小企業なら絶対やるべき！人事対策・残業代対策

• 良い社員が採れないからと言って安易な採用は危険!
• トラブルメーカーは入社させない! 知恵を絞った「雇用契約書」。
• 「不払い」を発生させない雇用契約書と賃金の支払い方。
• 営業マンの直行直帰。
  クラウド型勤怠管理で業務効率化とリスクヘッジを同時に図る。
• 就業規則を変えるだけではダメ。時間管理の有効策とは。
• 監督署の調査が強化。主な指摘内容とその具体的対策法。
• 労基署も認める時間外手当の支払い方法を公開。
• 管理職、営業職、年俸制、裁量労働制だから
  「残業代は払わない」では済まされない。
• 年々増加。辞めた社員が監督署に駆け込み残業代請求。
• 労務問題のほとんどは退職前後に発生する。
  退職時に「ぜひ取り付けたい書面」とは？