労務トラブルの初動対応と解決のテクニック

あのときこうしていれば・・・！！
常々感じるのは、「初動対応」の重要さ

• 社員から内容証明が届いた! 初動ひとつで分かれる明暗。
• 残業代訴訟になった場合の鉄則。
• 内定取り消しは難しい。こじらせないための解決策は？
• 問題社員の配置転換。やって良い場合とダメな場合。
• 解雇無効の訴え。勝ち事案か負け事案かの見極め。
• うつ病社員から復職申出。トラブルになるのはこの時。
• ハラスメント、人事トラブル、社員の不正行為の初期対応のポイント。など

そもそも労務トラブルを未然に防ぐための
「就業規則」と「雇用契約書」の作り方

• 内定前には必ず取り付けたい書類。「入社前申告書」と「健康告知書」で問題社員の採用が激減。
• タイムカードの落とし穴と、最新の時間管理の方法とは？
• 人材難の今だからこそ、採用時に必須の「雇用契約書」「誓約書」「身元連帯保証書」。弁護士も認めるその効果は？
• 退職前後のトラブル防止! 社員に取り付けたい書面。　ほか