運送業の残業代対策と歩合給導入のポイント

労務トラブルを未然に防ぐ仕組み
「会社を守る」ための「就業規則」の作り方

• 運輸支局の罰則がより厳しくなった。対策は「今」です!
• 労働基準監督署と運輸支局は連携している？それぞれが注目しているポイント。
• 運送業でよくあるトラブル事例とその防止方法とは?
• 運送業界の特性に合わせた残業代の支払方法は?
• 雇用契約書は年に1回更新すると効果絶大。
• トラブルが起きる企業と起こす社員の特徴とは。
• 事故金はとるべきか否か。 とる場合の注意点は？

最低賃金1,000円、時間外割増率50％時代
法改正を見据えた運行形態別給与体系

• 今後の運行形態別給与モデル３パターン（固定型、固定＋歩合型、オール歩合型）、自社に合った給与体系は？
• 運賃収入 × 率 or ルート別単価方式 ・・・適切な歩合給の設定方法。
• 給与体系を変更する際に検討すべきポイント。
• 社員の定着率が高い会社の給与体系の特徴とは？わかりやすさ、説明しやすさがポイント。
• 採用に成功している運送業。キーワードは「奥様と家族」？