山岸運送グループのドライバー採用ノウハウ

静岡県に拠点を置く山岸運送グループ。業界全体が深刻なドライバー不足に苛まれる中で、圧倒的な採用力と高い定着率を誇り、昨年はなんと72名（！）のドライバーを採用しました。
なぜこれだけの採用に成功できるのか？ 同グループの採用戦略を一手に手掛けている常務取締役の山岸龍大氏に詳しく伺います。

• 1年で72名のドライバーを採用できた理由
• 効果的な求人検索サイトの活用方法
• 社内に野球チーム、その効能とは？
• 採用のキモとなる労働環境と働き方
• これからの運送業の給与制度
• 外国人特定技能ドライバーの活用

社労士高橋より

「ドライバーを確保した会社が生き残る」と言われて久しいですが、100万、200万の広告費をかけて1名も採用できない会社が多いのが実態です。一方の山岸運送様、多数のドライバー採用と同時に、荷主に対しては実車率・積載率を上げる提案を行い、収益率向上まで実現しているのです。今回はそれらの戦略とノウハウをじっくりと伺います。
また、ドライバーにとって魅力的な給与制度、また、外国人特定技能乗務員に関する取組みもご案内いたします。
必ず皆様の参考になりますのでどうぞご参加ください。

※講演内容は変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。