［最新実例］でわかりやすい！労務トラブルが起きない会社の作り方

社員のモチベーションが高く労務トラブルのない会社を研究したら見えてきた、問題の起きない会社の「しくみ」と万一の「対策ポイント」を教えます!

あのときこうしていれば・・・！！
常々感じるのは、「初動対応」の重要さ

• 残業があってもトラブルにならない会社は何が違う？
• 万一社員から「内容証明」が届いたときは？ 初動ひとつで分かれるその後の明暗。
• 他の社員のヤル気を削がないために、配置転換が必要になった場合の注意点。
• メンタル不調の社員が出た場合の正しい対応の仕方。
• 社員のモチベーションが上がる会社と下がる会社。など

労務トラブルを未然に防ぐための
「就業規則」と「雇用契約書」の作り方

• 内定前には必ず取り付けたい書類。「入社前申告書」と「健康告知書」で問題社員の採用が激減。
• タイムカードの落とし穴と、最新の時間管理の方法とは？
• 人材難の今だからこそ、採用時に必須の「雇用契約書」「誓約書」「身元連帯保証書」。弁護士も認めるその効果は？
• 退職前後のトラブル防止! 社員に取り付けたい書面。　ほか

※講演内容は変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。