未然に防ぐ！！労務トラブルと問題社員対策講座

みなさんの会社にも当てはまる！！起こりやすい労務トラブルの実例。

• 労務トラブルの起こりやすい社員とは？社員タイプ別トラブル事例の紹介。
• 残業代の問題はなぜ起こるのか？経営者の勘違いベスト５！
• 賃金債権は2年で消えない？民法改正により変わった消滅時効の考え方。
• 入社関係（採用・内定・試用期間）のトラブルを総ざらい。
• 社員が訴えてきたらどうなるの？焦らないための初動対応と労働裁判のポイント。
• 急増しているメンタル不調社員。10人に1人は発症経験者といわれる時代。

労務トラブルを「未然に防ぐ」ための会社の仕組みづくり

• 後悔しないための面接。明日から実践できるこれだけはやっておきたいポイント。
• 採用時に必須の「入社前事前確認書」「健康告知書」「身元連帯保証書」とは？
• ますます重視される労働時間管理！最新のクラウド型勤怠管理による管理効率化！
• 会社のルールは詳細に決める必要あり！労務トラブルを未然に防ぐ「就業規則」「服務規程」の作成。
• 会社のできる処分とは？ 慎重に行うべき懲戒処分の実施方法。
• 万が一の際の対応「解雇」と「退職」の違いとは？
• メンタル不調社員が発生したら、肝心な初期対応と休職制度。