否認されない高額役員退職金　第２回：事例解説と税務調査への対応

税理士さん、勘違いされていませんか？

支給した退職金、高い高いと言われますが、その理由はどういうことでしょうか。これは、国税側も税理士も同じように言います。

退職役員が会社に対して成した功績などから判断しても、やはり高いのではないかというならわかりますが、５倍が高いとかいうのは、単純な主観に過ぎないのではないでしょうか。明確な根拠はありません。しかし、倍率で戦おうとするから勝てないのです。

功績の内容や功労度合いもわからないのに、高いだなんていうのは退職役員に対してまたそれを決めた会社の行為を否定するようなものです。まして税理士がそういうことをするのは本末転倒だと考えます。

法理論を完全マスターすれば、
「絶対に否認されない」退職金算定実務のプロ。

本セミナーでは、役員退職金の支給金額の算定に際して、功績倍率法以外の評価方法を探る、として個別評価法を採り入れてその手法などを２回完結で具体的に解説していきたいと考えています。

この２回のセミナーをきちんと理解し、法理論を完全マスターすることで、以後の「絶対に否認されない」退職金算定実務のプロとして、顧問先実務に生かせることが期待できます。

大好評だった2023年の講演をブラッシュアップ。
さらに詳しく２回に渡りお届けします。

【第２回の内容】

１．個別評価法こそ妥当である理由

個別評価法が法人税法第３４条が求めている方法であることを、その趣旨などを説明しながら検証していきます。

２．役員退職金規定の考え方

役員退職金規定の考え方について詳細解説するとともに、この規定が税の計算のために作るものではないということも十分に説明しながら、その意義や作成方法などを、会社法や法人税法の考え方やそれぞれの法令への適合のさせ方などを併せて検証・解説していきます。

３．個別評価法の採用にあたり

個別評価法を採用する場合における、退職役員に対する功績や功労度などをどのように評価していくか、どのように意見書としてまとめていくのか、そのことを詳細に解説していきます。

４．具体事例の解説

役員退職金の支給に関する具体的な事例を、(1)申告編、(2)税務調査編、(3)判例・裁決解説編として、詳細に検証していきます。

５．税務調査への対応の仕方

特に税務調査における指摘などを念頭に置いた申告段階での理論展開及び構築の考え方、証拠書類等の作成保管なども併せて解説することで、税務調査における完全対応、いわゆる高額退職金と呼ばれるようなケースでの処理の容認や是認への導きなども含めて徹底解説します。

６．質疑応答

※講演内容は変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。